Ревалентность синонимы

4.06.2017

38 581

0

Время чтения: 6 минут

Релевантный опыт работы — это наработанные навыки и качества человека, которые требуются для эффективного выполнения конкретных задач и обязанностей. Этот термин является заимствованным: «relevant» обозначает «соответствующий» или «относящийся к делу». Сейчас большинство работодателей ищут сотрудников, имеющих именно такой опыт.

Релевантный опыт работы — что это такое

То есть человек ранее уже трудился на такой же или очень похожей должности. Работодатели ищут таких сотрудников, так как у них больше преимуществ перед конкурентами.

Например, подчиненный с релевантным опытом работы имеет:

• историю деятельности в той же сфере, то есть профессионализм;
• понятие о задачах, которые будут стоять перед ним;
• представление о потенциальных «подводных камнях».

Релевантность и ревалентность: в чем разница терминов

Часто работодатель в вакансии указывает: «Требуется ревалентный опыт работы не менее 2 лет». Цифра может быть любой: «От 1 года» и даже «Не менее 3 лет». Формулировка сути не меняет. Соискатели в резюме тоже могут сразу написать: «Имеется ревалентный опыт веб-мастером 5 лет». Но что это значит?

На самом деле, релевантность и ревалентность — это синонимы. То есть обозначают одно и то же, просто слова отличаются. Какой-либо смысловой разницы между ними нет.

Поэтому в описании вакансии или резюме желательно указывать именно его как более распространенный и общепринятый. Но если это будет уместно и вторая сторона вас точно поймет, можете использовать и «ревалентность» применительно к профессиональному опыту.

Что включает в себя

Релевантный опыт работы включает в себя теоретическое и практическое знание о специфике конкретной деятельности, профессии или вакансии.

Приобрести эти специфические знания нельзя через обучение в школе, колледже, университете и уж тем более на краткосрочных курсах. Их можно получить только во время выполнения соответствующих должностных обязанностей на работе.

Приведем несколько примеров:

• ведение переговоров;
• участие в командной работе;
• знание иностранных языков;
• программирование;
• разрешение конфликтных ситуаций;
• прошлый опыт руководящей работы;
• коммуникационные навыки.

Перечисленные умения будут полезны для огромного количества должностей. А значит, их можно приобрести в процессе разной трудовой деятельности.

Чем отличается от опыта трудовой деятельности

Релевантный опыт не всегда является синонимом опыта трудовой деятельности (подчас нерелевантного).

Гибкие навыки как часть релевантного опыта

Многие гибкие навыки могут быть полезны на любой работе. К ним в особенности относится умение общаться и доносить информацию до оппонента в разных ситуациях.

Поэтому иногда собеседование успешно проходят люди без опыта работы на аналогичной должности, но с большим багажом гибких навыков и всесторонним развитием.

В каких случаях это требуется, где востребованы кандидаты

Важно отметить, что не для всех вакансий нужен релевантный опыт. Как правило, его не включают в популярные рядовые вакансии. Например: водитель, парикмахер, администратор, бармен и так далее. К тому же найти людей, которые смогут качественно выполнять свои обязанности на этих должностях, не трудно. Как правило, поиск занимает от силы несколько дней.

Если специальность очень редкая и профессионалов на рынке труда мало, руководителю, скорее всего, придется сильно потратиться.

Тогда как люди, имеющие лишь косвенный опыт, могут оказаться более мобильными и полезными для компании. В данном случае все индивидуально.

Способы оценки релевантного опыта у соискателя

Если работодатель ищет сотрудника с подходящим практическим багажом, важно правильно его оценить. Если вакансия редкая, придется предложить хорошую заработную плату, чтобы не упустить лучшего специалиста.

Как только появятся несколько кандидатов, руководитель или HR-менеджер сможет выбрать лучшего, оценив его ключевые навыки, способности и соответствие реальных фактов тому, что написано в резюме.

Для этого проводят отбор в несколько этапов:

1. Сбор откликов на вакансию и резюме соискателей.
2. Тщательный анализ сведений и отсев неподходящих.
3. Приглашение на собеседование тех, чье резюме заинтересовало.
4. Проведение личного собеседования с вопросами и ответами.
5. Анализ результатов и найм наиболее подходящего работника.

На основе ответов hr-менеджер сформирует свое окончательное мнение. Отбор ведется до тех пор, пока не будет найден подходящий человек.

Если закрыть должность нужно срочно, а подходящего претендента не появилось, работодатель может взять человека с наибольшим потенциалом и желанием учиться. После этого проводится обучающий экспресс-курс.

Как грамотно отразить наличие такого опыта

Если вы соискатель и хотите устроиться на работу в лучшую компанию на хорошую заработную плату, нужно правильно подать себя как специалиста.

Поэтому важно грамотно составить резюме или сопроводительное письмо, отразив весь свой релевантный опыт. Это позволит успешно пройти первый этап и получить приглашение.

Важно не завышать свои навыки, чтобы не вышло казуса во время личной беседы.

В резюме

1. Во-первых, определитесь со значением термина «Релевантный опыт» в контексте данной вакансии. Изучите должность: требования к соискателям, обязанности, перспективы карьерного роста и так далее.
2. Не стоит забывать и про свое потенциальное руководство и саму компанию. Соберите как можно больше информации. Вдруг уже на этом этапе у вас отпадет желание работать в этой компании.

Как только все изучили и поняли требования к соискателям, можно приступать к заполнению резюме.

При указании своего опыта не стоит лгать и приукрашивать: на собеседовании или в первый рабочий день обман вскроется. Пишите только то, что будет интересно работодателю.

На собеседовании

Во время собеседования не нужно вести себя дерзко или демонстрировать превосходство. Даже если у HR-специалиста навыков и опыта меньше, чем у вас.

В сопроводительном письме

Если в резюме релевантный опыт часто указывают тезисно, то в сопроводительном письме можно рассказать подробнее. Например, расписать трудовые достижения, почему уволились, какими навыками обладаете.

При этом текст сопроводительного письма должен быть грамотным и выдержанным в деловом стиле.

Что написать, если нет релевантной компетенции?

Если вы новичок и у вас не было релевантного опыта, то можно указать навыки и личные качества в резюме. Не может быть такого, чтобы человек за всю жизнь (даже если ему всего 20-25 лет) ничему не научился.

Что делать, если есть перерывы в карьере?

Скорее всего, потенциальное начальство заметит перерыв в карьере, отраженный в трудовой книжке (если работали официально). На собеседовании вас могут спросить о причине, поэтому лучше подготовить ответ заранее.

Если человек работал неофициально, то в трудовой книжке никаких записей не будет. Соответственно, руководитель может спросить на собеседовании, почему вы были безработным столь длительное время.

Кого не стоит нанимать даже с релевантным опытом

Есть несколько категорий людей, которых не рекомендуется нанимать в качестве специалистов. Даже если у них внушительный релевантный опыт:

• Соискатель уволился из конкурирующей фирмы. Если он ушел только из-за того, что ваша компания предложила лучшие условия, это не страшно. Но если он не разделял цели и ценности последней компании (а у конкурентов они обычно схожи), стоит насторожиться. Лучше связаться с его бывшими коллегами и расспросить подробности.
• Человек постоянно меняет работу. Если трудовая книжка соискателя буквально пестрит записями, будьте аккуратны. Даже если у него внушительный релевантный опыт, он может в любой момент покинуть компанию. Это особенно вредно, если вы хотите закрыть позицию на долгий срок.
• Специалист применяет устаревшие схемы. Если работник давно закончил учебное заведение и не проходил современные курсы, то будет использовать старые приемы и технологии. Иногда это может навредить делу. Хотя всегда можно отправить человека на инновационные курсы.
• У наемного сотрудника завышенные запросы. Иногда соискатели требуют огромную зарплату и максимально лояльные условия. Иногда у нанимателя нет выбора и приходится идти на уступки. Но часто проще найти более молодого специалиста, немного подучить его и направить в нужное русло.

Работодателю желательно провести собеседование с несколькими кандидатами и только потом принимать решение. Так можно выбрать лучшую кандидатуру.

Мнение HR-менеджеров

Поэтому компаниям иногда проще научить молодого специалиста, чем переучивать человека с опытом.

Вот почему сегодня в некоторых сферах актуальность большого релевантного опыта падает и иногда считается скорее недостатком, чем преимуществом.

Здесь все зависит от конкретной ситуации: как ставит себя опытный специалист, какие задачи у HR-менеджера, какие цели и стратегии у компании.

Указывать опыт, если он есть, стоит. Но не нужно слепо на него полагаться. В современных условиях учиться приходится постоянно.

релевантность — синонимы и близкие по смыслу слова

релевантность — существительное. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: важность, значимость, актуальность, существенность, уместность. Всего в словаре 6 синонимов:

Понятие релевантность звучит со всех сторон — релевантный контент, релевантный проект, релевантный опыт. В статье дадим определение понятию «релевантность» и на примерах покажем, как оно используется в разных сферах.

Релевантность — что это такое простыми словами

Релевантность в широком смысле — это соответствие одного объекта другому.

Слово произошло от английского relevant — соответствующий, уместный.

Допустим, вы окончили кулинарный техникум, несколько лет проработали помощником повара в кафе, а потом вдруг решили стать бухгалтером. Скорее всего, у вас с ходу ничего не получится. Образование и опыт работы нерелевантны профессии, которую вы выбрали. Одно не соответствует другому.

Синонимы к слову релевантность: соответствие, важность, значимость, актуальность, уместность.

Антонимы к слову релевантность: нерелевантность, иррелевантность.

Иррелевантный значит несоответствующий — ожиданиям, ситуации, обстоятельствам.

Где применяют термин релевантность

Сейчас это слово используется сплошь и рядом в самых разных сферах и, порой, неправильно. Держа в памяти простое широкое определение, которое мы привели выше, разберемся, что значит «релевантность» или «релевантный» в каждом конкретном случае.

Релевантность в поисковой оптимизации

Чаще всего нам встречается это слово в сфере поисковой оптимизации (SEO). Здесь оно применяется преимущественно к информации и элементам, которые ее содержат — страницам, текстам, ссылкам. Поскольку в SEO от релевантности напрямую зависит успех продвижения, важно четко понимать, что это значит. Давайте разбираться.

Релевантная информация

В поисковой оптимизации — это информация, которая соответствует целям, ожиданиям и потребностям пользователя.

Вы хотите приготовить «Наполеон». Вбиваете в поиске запрос «рецепт Наполеона». Открываете страницу, а там — биография французского полководца. Эта информация нерелевантна вашим целям и ожиданиям.

Релевантный контент

Релевантным называется контент, соответствующий запросам, которые пользователи вводят в строку поиска.

При поисковой оптимизации специалист собирает запросы по теме. Потом под эти запросы делают страницы сайта и размещают на них контент. Чтобы поисковики чаще и выше показывали страницы, контент на них должен быть релевантным. То есть таким, который полностью отвечает на вопрос пользователя и решает его задачу.

Релевантный запрос

Каждый вебмастер при продвижении сайта должен правильно определить ключевые слова по которым он будет продвигать проект. Например, есть сайт посвященный подбору кредитов. Для него будут релевантными следующие запросы:

Это наиболее релевантные запросы для кредитного проекта, так как они приведут на сайт людей, которым нужен кредит. Сайт заработает на том, что предложит им наиболее подходящие кредитные продукты.

Вебмастер в ходе сбора семантики может обнаружить и такие запросы:

Они менее релевантны для целей и задач сайта, так как не способствуют привлечению людей, которым нужен кредит. Скорее всего такие запросы задают люди, которые уже оформили кредит и в процессе столкнулись с какими-то сложностями, например, им навязали страховку или встретили в тексте договора непонятную формулировку про полную стоимость кредита.

Тем не менее, на месте вебмастера я бы подготовил статьи, соответствующие этим запросам, так как их наличие сделает проект более авторитетным и полезным в глазах поисковых систем.

А вот что делать с запросом вида:

Казалось бы, эта фраза содержит слово кредит. Но если вдуматься в суть запроса, то становится очевидным, что это запрос студента, которому нужно найти готовый реферат. Он его потом распечатает и сдаст в ВУЗе. Такой запрос не является релевантным для данного проекта, так как приведет не отвечающую целям и задачам сайта целевую аудиторию, поэтому его можно смело вычеркивать из контент-плана.

[irp posts=”11335″ name=”Кто такой копирайтер и чем он занимается, что такое копирайтинг и как заработать на этом приличные деньги”]

Релевантная ссылка

Ссылка, анкор которой соответствует содержанию страницы.

Вы читаете статью о том, как оформить банкротство физического лица. В нем встречается ссылка, которая, судя по анкору, ведет на статью соответствующего закона. То есть по клику должна открыться именно эта статья, в крайнем случае — закон целиком. Если попадете на страницу услуг по оформлению банкротства, значит ссылка была нерелевантной.

Релевантность текста

Это соответствие текста определенным поисковым запросам.

Когда вы вводите в поиск запрос «как выбрать робот-пылесос», на странице, по которой вы перейдете из поиска, должен быть текст, отвечающий на этот вопрос. Если там будет статья о выборе моющих пылесосов или разведении хомяков в домашних условиях, текст будет нерелевантным.

Релевантность страницы

Это примерно тоже самое, что и релевантность текста, только оценивается соответствие всей страницы сайта введенному запросу: текст, изображение, дизайн, видео.

Релевантный заголовок

Это заголовок, соответствующий по смыслу странице, тексту или разделу статьи, к которым он относится.

Вы заходите на страницу с заголовком «Удочки Shimano» и хотите увидеть там именно удочки и именно этого бренда. А вместо этого помимо Shimano видите Daiwa, Salmo, Mikado и другие бренды. А еще — катушки и другие комплектующие и даже раколовки. В таком случае заголовок нерелевантен содержанию страницы.

Релевантность поиска

Соответствие поисковой выдачи фразе, которую вводил пользователь.

Здесь тоже подойдет пример с ремонтом техники. Вы вводите запрос «как отремонтировать ноутбук самостоятельно», а в результатах поиска — одни коммерческие страницы с предложениями сделать это за вас. Чтобы выдача была релевантной, на странице должна быть подборка статей о самостоятельном ремонте.

Как проверить релевантность страницы

С понятием релевантности разобрались и выяснили, что она очень важна для успешного продвижение в поисковых системах. Но как понять, насколько релевантны ваши страницы?

Самый простой способ – это прочитать материал и проанализировать, насколько он соответствует запросу, решает ли проблему читателя, написан легко или сложно?

Проверить релевантность страниц своего или конкурентного сайта можно с помощью специальных сервисов. Любая поисковая система (Яндекс, Google) – это программа, которая использует определенные алгоритмы при определении соответствия страницы сайта тому или иному запросу. Сеошники – так называют людей, изучающих эти алгоритмы, создают сервисы, которые помогают им в этом. Вот примеры некоторых из них:

На примере сервиса Majento проверим релевантность страницы и сравним ее с конкурентами, чтобы попытаться определить причины падения в выдаче.

На протяжении всего 2019 года наша статья про заработок в интернете без вложений занимала первое место в выдаче Google по соответствующему запросу:

Но в марте 2020 потеряла свое лидерство. Дабы понять причины мы стали анализировать конкурентов, может быть релевантность их страниц была выше?

Для этого заходим в инструмент «Анализ релевантности текста страницы». Вводим URL и исследуемый запрос в соответствующие поля, кликаем «Анализировать».

Результат выдается в виде таблички с показателем релевантности в процентах отдельно для тегов title и body и для всей страницы целиком. Здесь же можно посмотреть параметры, по которым сервис оценивает страницу, и узнать, как с ними обстоят дела.

Далее забиваю в поиск исследуемый запрос и смотрю конкурентов. После чего прогоняю их через сервис аналогичным образом.

Как видно из результатов, релевантность конкурентов ниже, чем у нашей страницы, а значит для выяснения причин падения необходимо анализировать другие параметры, например, количество внешних и внутренних ссылок, авторитетность ресурса, индекс цитирования и т.д.

Почему попадается нерелевантный контент

В поисковых системах релевантность страниц, сайтов, контента оценивают алгоритмы. Они проверяют каждую страницу по десяткам параметров и решают, по каким запросам и на каком месте ее показывать. Алгоритмы поисковых систем постоянно развиваются и становятся умнее. Сейчас поисковая выдача стала более релевантна, чем 10 лет назад, но нерелевантный контент все еще встречается, и вот почему:

Если вам нужно найти информацию, а контент в выдаче попадается нерелевантный, можно уточнить запрос с помощью операторов поиска. Например, если заключить поисковую фразу в кавычки, Google будет искать ее точное вхождение, то есть без изменений, с таким же порядком слов, без знаков препинания и разбавления другими словами. Если добавить в строку поиска минус перед словом, поисковая система выдаст результаты, в которых это слово не встречается. Полный список операторов:

Как сделать максимально релевантный контент

Релевантный контент — это не только про ключевые запросы в тексте и метатегах. Он должен полностью отвечать на вопрос пользователя, решать его проблему, давать исчерпывающую информацию. Чтобы сделать такой контент, нужно пройти несколько этапов:

1. Определите целевую аудиторию. Контент не бывает релевантным сам по себе. Он должен быть релевантен информационным потребностям конкретного пользователя. Поэтому важно понимать, для кого мы пишем.
2. Определите намерения и потребности пользователя. Подумайте, зачем он будет искать ваш контент, какую задачу он хочет решить. А затем составьте список вопросов, на которые нужно ответить на странице.
3. Соберите список ключевых слов. В этом помогут вопросы из предыдущего пункта. Ориентируясь на них, подберите запросы, по которым вы будете оптимизировать страницу.
4. Составьте план текста. В его основе будут вопросы пользователей и ключевые слова. Позаботьтесь, чтобы структура была четкой и логичной.
5. Напишите текст по структуре. В абзацах, заголовках, подписях к картинкам используйте ключевые слова. Но не жертвуйте ради них читабельностью и грамотностью.
6. Оптимизируйте метатеги. Используйте ключевые запросы в title и description.

После публикации работа с релевантностью не заканчивается. Если что-то изменится и информация на странице будет неактуальной, контент перестанет быть релевантным. Такие страницы стоит обновлять — убирать неактуальную информацию и добавлять актуальную.

[irp posts=”16088″ name=”Что такое делегирование: цели, этапы, основные принципы + советы как правильно делегировать полномочия и не допустить ошибок”]

Релевантность в других сферах

Понятие релевантности встречается не только в поисковой оптимизации, но и во многих других нишах — маркетинге, статистике, HR. Разберемся, в каких контекстах используют термин и приведем примеры.

Релевантность в маркетинге

В маркетинге понятие релевантности можно встретить в нескольких контекстах. Так, релевантные маркетинговые акции и рекламные кампании должны соответствовать:

Чтобы стало понятнее, давайте рассмотрим несколько распространенных ситуаций, в которых используется понятие релевантности.

Релевантная реклама — реклама, которая отвечает запросам, потребностям и ожиданиям пользователей.

Наглядный пример из контекстной рекламы. Вы вводите в поиске «купить садовый инвентарь» и видите три рекламных объявления.

Два из них соответствуют вашему запросу, а третье предлагает купить климатический комплекс. Да, раз вы ищете садовый инвентарь, логично предположить, что у вас есть дача, и такое устройство может быть вам интересно. Но контекстная реклама в поисковой выдаче — это про горячий спрос. Релевантными будут предложения, которые вы ищете здесь и сейчас. А объявление с климатическим комплексом в этом случае нерелевантно.

Релевантная аудитория в маркетинге — это аудитория, которой интересен ваш продукт или конкретное рекламное сообщение.

Допустим вы — владелец салона в премиальном сегменте и хотите привлечь потенциальных клиенток из социальной сети ВКонтакте. Решили настроить рекламу на подписчиц сообществ, в которых выкладывают посты с предложениями получить бьюти-услуги бесплатно или с большими скидками. Такая аудитория будет нерелевантна вашему продукту — девушки, которые ловят акции на коррекцию бровей вряд ли будут платить 10 000 руб. за стрижку. Релевантной будет аудитория, которая интересуется другими премиальными товарами и услугами.

Релевантный комментинг — один из белых и бесплатных, но долгих способов набрать подписчиков в Инстаграм-аккаунт. Суть его в том, чтобы оставлять интересные комментарии на чужих страницах, чтобы привлечь внимание к своей. А релевантным он называется потому, что нужно выбирать страницы, которые будут соответствовать продвигаемому аккаунту по теме и целевой аудитории.

Допустим, вы завели блог копирайтера и хотите привлечь в него коллег и потенциальных клиентов. Можно, конечно, писать комментарии в топовых блогах, но это будет все равно, что палить из пушки по воробьям — вряд ли вас там заметят заинтересованные пользователи. Да и продемонстрировать экспертизу вряд ли получится — темы постов не подойдут. Такой комментинг не будет релевантным. Другое дело — аккаунты таких же копирайтеров, маркетологов, интернет-предпринимателей. Шанс найти и заинтересовать аудиторию там гораздо выше. Это релевантный комментинг.

Релевантные хештеги — это хештеги, которые соответствуют тематике поста.

Иногда пользователи Instagram добавляют в пост самые популярные хештеги, чтобы его увидело как можно больше пользователей. И тогда в пост о лазерной эпиляции может затесаться хештег #природа или #животные. В этом случае они нерелевантны теме поста. К тому же, использовать настолько частотные хештеги бесполезно — пост перекроют десятки новых очень быстро и большого охвата не получится.

Поэтому лучше использовать релевантные хештеги. Для этого примера подойдут #эпиляция #лазернаяэпиляция #салонкрасоты и подобные. Они не настолько частотны, поэтому пост может увидеть больше людей. Кроме того, релевантные хештеги привлекают заинтересованных пользователей — тех, кто вводил их в поисковую строку Instagram.

Релевантность в статистике и аналитике

В этой сфере понятие начали использовать еще раньше, чем в поисковой оптимизации. Здесь релевантность важна для корректной статистики и правильных выводов. Рассмотрим несколько примеров.

Релевантные данные — это данные, которые соответствуют целям и задачам анализа или исследования и достаточны для того, чтобы сделать выводы.

К примеру, нам нужно понять, насколько эффективно вкладывать деньги в контекстную рекламу. Релевантными данными для этой задачи будут коэффициент рентабельности инвестиций, стоимость оплаченного заказа, прибыль от продаж по рекламе. Если же для анализа мы ограничимся CTR, количеством показов и переходов, такие данные будут нерелевантны.

Релевантная выборка — это выборка, которая соответствует задачам исследования. В статистике выборка — это часть совокупности элементов, которую используют в исследовании.

К примеру, нам нужно провести маркетинговое исследование для автомобильной компании — опросить целевую аудиторию. Для опроса возьмем выборку в 100 человек. Чтобы она была релевантной, это должны быть автолюбители, которые планируют поменять машину. Если в выборку попадут люди, которые вообще не водят авто, она будет нерелевантной.

Релевантность в HR

В сфере подбора персонала понятие релевантности используют, чтобы оценить, насколько человек соответствует должности и профессии. Вот несколько примеров использования.

Релевантный опыт работы — это опыт, соответствующий обязанностям и задачам, которые предстоит выполнять на новой работе.

Релевантное образование — это образование, которое соответствует выбранной должности.

Релевантные проекты — это прошлые проекты, которые по задачам, сферам соответствуют предстоящей работе.

Приведем пример. Вы подаете резюме на вакансию маркетолога в финансовую компанию, где требуют релевантное образование, опыт работы и успешные проекты. Чтобы претендовать на такую работу, вы должны были окончить факультет маркетинга и иметь опыт работы маркетологом в финансовой компании.

Релевантность в финансах

В этой сфере понятие релевантности используют, чтобы оценить значимость тех или иных затрат или издержек в конкретных условиях.

Релевантные затраты — это затраты, которые имеют значение для тех или иных управленческих решений, и их стоит учитывать.

Предприниматель планирует запустить новый производственный цех. Чтобы принять окончательное решение, ему нужно сравнить предположительный доход от дополнительного цеха с затратами на его строительство, запуск и работу. Для этой задачи релевантными будут затраты на стройматериалы и услуги по строительству, сырье и зарплату персонала, который будет в нем работать. А вот расходы на зарплату бухгалтера и поддержание работы старого цеха будут нерелевантны.

Заключение

В статье мы с разных сторон рассмотрели понятие релевантности. Выяснили, что она означает и как используется в разных сферах.

Чаще всего термин встречается в контексте поисковой оптимизации. Специалисты оценивают релевантность контента, страниц, сайтов, заголовков — своих и чужих, чтобы повысить этот показатель, а вместе с ним — видимость своих ресурсов в поисковых системах.

Понятие релевантности встречается в разных контекстах, но суть его едина — это соответствие одних объектов другим в конкретных условиях.

Надеюсь, информация из статьи будет вам полезна, чтобы делать релевантный контент или просто понимать, о чем речь, когда в тексте или беседе встретится это слово.

релевантность

Синонимы: